Компании начинают выбывать из «зарплатной гонки»
Все больше компаний планируют в этом году сократить свой штат. На данный момент, по оценкам Центробанка, их доля составляет 11,5%, что почти в два раза больше показателя 2024 года. При этом все меньше компаний, которые планируют повышать зарплаты своим сотрудникам.
«В июне 2025 г. в сравнении с январем 2025 г., увеличилась доля предприятий, которые ожидают сохранения числа занятых без изменений (65% против 62% опрошенных в январе 2025 г.), а также доля тех, кто планирует сократить число работников (11,5% против 6,9% в январе 2025 г.). В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска», — сообщается в докладе Банка России.
Решать эту проблему они планируют за счет повышения производительности труда. Предприятия начинают выбывать из «зарплатной гонки», потому что не могут больше перекладывать свои издержки на оплату труда в цены.
«В условиях постепенного охлаждения напряженности на рынке труда рост зарплат начал замедляться как в номинальном, так и в реальном выражении. Ряд компаний, ранее рассматривавших повышение оплаты труда, теперь рассчитывают сохранить ее на текущем уровне. Основные причины такой тенденции — снижение спроса на продукцию, рост издержек и, как следствие, замедление деловой активности», — отмечает регулятор.
Чаще всего к сокращениям персонала в том или ином виде готовы прибегнуть предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, в машиностроении и фармацевтике. Снижение зарплат ожидается во всех секторах экономики. Однако наиболее ярко она выражена в торговле, добыче полезных ископаемых, химической отрасли, строительстве и агропромышленном комплексе.
