И что нужно, для того чтобы получать приличные деньги, советуют эксперты
Очередной исторический рекорд средних зарплат зафиксировала статистика. ТАСС со ссылкой на исследование, проведенное «Сбер Аналитикой» и «Работой.ру», пишет: средняя зарплата работников в стране впервые превысила отметку в 91 тысячу рублей, увеличившись почти на 16% по сравнению с предыдущим годом.
Судя по выводам исследования, если текущие темпы роста сохранятся, к концу 2025 года средняя зарплата может превысить 100 тысяч рублей. Причем якобы особенно заметен рост средних зарплат у молодых специалистов в возрасте до 24 лет.
Правда, если взять не среднюю зарплату, а медианную (более точный индикатор: половина работников зарабатывает меньше, а половина — больше), то не всё так радужно. Она сейчас составляет 68 тысяч рублей.
Молодежный карьерный лифт не бесплатный
— Средняя зарплата в 91 тысячу рублей — это всё же статистика, а не реальность большинства. И особенно если говорить о молодых специалистах, — комментирует MSK1.RU основатель CEO IT-компании Intelsy Николай Фетюхин. — Мы видим, что такие цифры часто съедаются столицами, айтишниками и узкими высокооплачиваемыми профессиями. Но в среднем по регионам, особенно в традиционных отраслях, зарплаты молодых специалистов — в районе 35–55 тысяч. И это если повезло.
— А в каких сферах молодым можно сейчас особенно взлететь по зарплате?
— В тех отраслях, где рынок действительно голоден на кадры: это IT, аналитика, дизайн, маркетинг, инженерные технологии. Но человек должен быть готов учиться, быстро адаптироваться и брать на себя больше ответственности.
В нашей компании были случаи, когда человек за 2–3 года вырастал из начинающего специалиста до руководителя направления. Но это всегда история про инициативу, вовлеченность и навык учиться быстрее других. Молодежный карьерный лифт сегодня возможен, но это скорее лестница с ускоренным подъемом, чем бесплатный лифт.
Молодым нужно помнить: зарплаты не растут автоматически, даже если ты айтишник. Работодатели платят не за диплом, а за навык решать конкретные задачи. А чем быстрее вы покажете бизнесу, что на вас можно положиться, тем быстрее вам начнут платить как взрослому.
Нужно не просто иметь диплом, а делать результат
— Зарплаты в 89–91 тысячу у молодых специалистов — это не стартовая позиция, а результат вложенного времени, навыков и профессионального роста. Выпускник, который только выходит на рынок, вряд ли получит 90 тысяч с ходу, особенно если речь не о Москве, а, скажем, о Тольятти или Омске, — говорит HR-директор российской деловой соцсети TenChat Мария Лобанова. — Кроме того, важно понимать: статистика не учитывает нюансов. В расчет берется именно начисленная зарплата до вычета налогов, включая бонусы, премии, надбавки. Но у большинства молодых такие надбавки либо нестабильны, либо отсутствуют вовсе.
— Но всё равно, что нужно молодому специалисту, чтобы добраться до зарплаты в 90 тысяч?
— Прокачивать скилы, которые реально востребованы. То есть не просто иметь диплом, а уметь делать результат, причем желательно в деньгах.
Выбирать правильную точку входа — отрасль, город, компанию. IT, финтех, консалтинг, логистика, маркетинг в электронной коммерции — здесь молодые действительно растут быстро. В классических отраслях карьерная лестница длиннее.
Нужно не бояться менять работу, когда чувствуешь, что достиг потолка: стагнация в зарплате — сигнал к действию.
Кроме того, надо учиться продавать себя — через резюме, проекты, собеседования. Сам по себе «умный, но скромный» больше не работает.
Высокая зарплата больше не аргумент для молодежи
— За последний год зарплаты выросли в среднем на 18% в финансовой, страховой, IT, строительной и промышленной сферах. И основная причина — нехватка квалифицированных специалистов, — говорит менеджер по кадрам в коммуникационном агентстве PR Partner Анастасия Курникова.
— А что происходит в сфере услуг? Кто там наиболее востребован?
— В сфере услуг тоже растут зарплатные предложения. Особенно востребованы менеджеры по продажам, администраторы, операторы call-центра, маркетологи и PR-специалисты.
Понимаете, рынок труда в целом сталкивается с нехваткой молодых специалистов. Это связано не только с демографической ямой, но и с нежеланием многих выпускников работать в найме. Из-за этого создается иллюзия карьерного взлета — больше возможностей получают те, кто согласен на официальное трудоустройство.
— И долго это продлится?
— Рынок постепенно входит в стагнацию. Основной фокус работодателей смещается на начинающих специалистов, готовых учиться. А вот тех, кто отказывается от переподготовки, ждет сокращение зарплат. Впрочем, высокая зарплата больше не является главным аргументом для молодежи. Сейчас выпускники ищут компании, которые предлагают профессиональный рост, корпоративную культуру и социальную активность.
ДаНет, далеко не дотягиваетГораздо вышеГораздо ниже
