Суд в Ханчжоу постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только для замены их системами искусственного интеллекта (ИИ). Поводом стало дело техфирмы из восточного Китая. Предприятие автоматизировало с помощью ИИ работу сотрудника по фамилии Чжоу, который проверял точность ответов больших языковых моделей.
После внедрения новой системы мужчину понизили в должности и урезали зарплату на 40%. Когда он отказался от перевода, компания уволила его, сославшись на сокращение штата из-за технологий. Суд признал увольнение незаконным и назначил компенсацию.
В решении указано, что причины, названные фирмой, не относятся к негативным обстоятельствам вроде сокращения бизнеса или трудностей в работе. Также они не соответствуют условию «невозможности продолжать трудовой договор». Суд отдельно пояснил, что технический прогресс не дает права на односторонние увольнения или сокращение окладов.
