Медианные зарплаты в востребованных отраслях выросли до 370 тыс. руб. Среди работодателей сейчас есть семь самых востребованных отраслей — среди них промышленность, строительство, транспорт, IT. Самые высокие медианные зарплаты там достигают 160–370 тыс. руб.
Самые высокие медианные заплаты в востребованных отраслях оказались в строительстве, промышленности, транспорте, IT и медицине. Это следует из исследования SuperJob, проведенного для Радио РБК.
Самые высокооплачиваемые профессии в наиболее востребованных отраслях выглядят так:
- IT— программист Kotlin— 370 тыс. руб. (прирост на 3% за год); медицина— врач-стоматолог-ортопед (fix+%)— 330 тыс. руб. (прирост на 10%); строительство— инженер строительного контроля— 185 тыс. руб. (прирост на 9%); промышленность— инженер АСУ ТП (тяжелое машиностроение)— 160 тыс. руб. (прирост на 14%); транспорт— водитель большегрузного автомобиля— 160 тыс. руб. (прирост на 7%).
Наиболее востребованными отраслями, по данным SuperJob, были: промышленность, строительство, транспорт, ретейл, HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе), IT и медицина.
«Динамика по некоторым позициям за пять лет роста зарплат превышала 100%»,— рассказала в эфире Радио РБК руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. «Например, это позиция инженера-наладчика оборудования в тяжелом машиностроении— 115% за пять лет роста, инженеров-конструкторов в промышленном строительстве— 113%, плиточников»,— рассказала она.
По ее словам, российский рынок труда сейчас «приспосабливается к этой ситуации с нехваткой персонала, к ситуации с демографической ямой того самого любимого работодателями поколения 30–40-летних работников». «И какая-то стабилизация происходит практически во всех отраслях. Но, пожалуй, все-таки ябы пока исключила из этого списка промышленность, производство, строительство»,— отметила она.
В логистических компаниях не хватает разнорабочих, упаковщиков и сотрудников на сезон, рассказал в эфире Радио РБК директор по развитию бизнеса в России FM Logistic Алексей Мисаилов. «Для логистической компании не хватает обычно сотрудников, опятьже, на склады, например, когда в пиковый момент тебе нужно выводить порядка 200–300 человек в смену. При этом нет необходимости такихже сотрудников через месяц. Что делаем, да, в этой ситуации? Это вахта, это перемещение, там, из одной локации в другую локацию, привлечение сотрудников из других стран. Я могу сказать, что у нас на складах появились уже рабочие из Индии, например»,— добавил он.
В промышленности сейчас конкуренция за сотрудников идет серьезная, и зарплаты достигают уровня топ-менеджеров, рассказал директор завода по производству медной катанки и проволоки «Элкат» Максим Третьяков. «Например, я ищу токаря, и фактически не могу его найти уже за достаточно ощутимые суммы. Предлагаю уже зарплату коммерческого директора, но токарь не находится»,— рассказал он.
Не могут найти кадры и в ретейле. «Проблема с дефицитом кадров настолько острая, что многие ретейлеры, например, вынуждены даже закрывать точки или сокращать рабочие часы»,— рассказал Радио РБК замгендиректора «Спар» в Калининграде Алексей Елаев.
Минтруд России прогнозировал кадровый дефицит в стране на уровне 3,1 млн человек к 2030 году. Ведомство предлагало повысить квоту на привлечение квалифицированных иностранных работников в 2025 году в 1,5 раза, до 234,9 тыс. человек. По оценкам министерства, российские промышленные предприятия в 2024 году привлекли 47 тыс. квалифицированных мигрантов из визовых стран. В Минэкономразвития также призвали расширить географию привлечения рабочих из других стран.
