В 2026 году рынок труда кардинально изменится, гибридный режим работы станет стандартом, сотрудники смогут выбирать между офисом и удалёнкой, уверена основатель кадрового агентства Юлия Ничуговская. Кроме того, по её словам, оценка сотрудников будет строиться на результатах, а не на количестве проведённых за компьютером часов.
Эксперт подчеркнула, что российским компаниям предстоит решить задачи кибербезопасности и управления распределёнными командами. При этом искусственный интеллект, в основном отечественных разработок, превратится в привычный инструмент для HR. Он будет отбирать резюме, отвечать на вопросы кандидатов, создавать индивидуальные планы обучения и анализировать настроения в коллективе.
Главным вызовом станет нехватка специалистов, способных работать с этими сложными системами. Конкуренция за таланты сместится в область качества жизни и опыта сотрудника. Компании станут вкладываться в ментальное здоровье, финансовую стабильность работников и поддержку семей. Будущее за непрерывным обучением внутри компании и гибким подходом к разным поколениям, заключила собеседница 360.ru.
Напомним, в России в первой половине 2026 года ожидается новая волна сокращений персонала. По словам эксперта, процесс набирает массовый характер. Уже названы категории работников, которых затронет волна сокращений.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.
