«Не считаю это нормальностью». Гендерный разрыв в зарплатах в России достиг максимума за 13 лет

В 2025 году женщины на крупных и средних предприятиях России зарабатывали на 33,7% меньше мужчин, а в сфере культуры и спорта разрыв достигает 39%

Написать комментарий

В 2025 году разрыв между заработками мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России вырос до 33,7% — это максимальное значение с 2012 года, подсчитала АКС «Финэкспертиза». Женщины в среднем получают на 37,8 тысячи рублей меньше мужчин с учетом всех премий и налогов (аналогичные данные приводит и РИА Новости со ссылкой на данные статистики). Причем наибольшее неравенство, вопреки стереотипам, наблюдается не в тяжелой промышленности, а в сферах культуры, спорта, развлечений, а также информации и связи. «Фонтанка» опросила экспертов, чтобы понять, с чем связан этот рост, является ли он следствием дискриминации или объективных структурных причин и стоит ли ждать перемен. Мнения разделились: от категоричного «это ненормально» до скепсиса в адрес методов подсчета. Подробнее — в материале.

Цифры, которые заставили спорить

Исследование, оказавшееся в распоряжении ТАСС, рисует последовательную картину роста неравенства за последние почти полтора десятилетия.

Динамика гендерного разрыва в зарплатах (2005–2025 годы):

• 2005 год — разрыв 39,3% (мужчины — 10,2 тысячи рублей, женщины — 6,2 тысячи рублей);

• 2013 год — минимальное значение за весь период: 25,8% (28,9 тысячи против 21,5 тысячи рублей). Это самое низкое значение с 2005 года;

• 2015 год — 27,4%;

• 2019 год — 30,9%;

• 2021 год — 31,1%;

• 2023 год — 33% (разрыв в абсолютных цифрах — 27,7 тысячи рублей);

• 2025 год — 33,7%.

То есть после минимума 2013 года разрыв начал неуклонно расти и в 2025 году достиг максимума за 13 лет. В абсолютном выражении (с учетом всех премий и после вычета подоходного налога) женщины в 2025 году в среднем получали на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше, чем мужчины.

При этом темпы роста зарплат за последние два года у мужчин оказались выше: их доходы увеличились на 33,7%, тогда как женские — на 32,2%.

Отрасли с самым большим разрывом (зарплаты женщин в процентах от мужских):

• культура, спорт и развлечения — женщины зарабатывают на 39% меньше;

• информация и связь — на 37,1%;

• профессиональная, научная и техническая деятельность — на 31,3%;

• добыча полезных ископаемых — на 27,9%;

• торговля — на 27,7%.

Отрасли с минимальным неравенством:

• строительство — разрыв всего 8,4%;

• образование — 14,1%;

• электроэнергетика, газ и пар — 17,7%;

• операции с недвижимостью — 19,1%;

• здравоохранение — 22,6%.

Стоит отметить, что разные методики подсчета дают разные результаты. Так, по данным сборника «Мужчины и женщины России» за 2024 год (более свежего пока нет), средняя зарплата в 2023 году по полному кругу предприятий составляла 61 113 рублей, а у мужчин — 87 757, то есть вообще на 43% больше.

Максимальный разрыв был в отрасли информатизации и связи — 52%, минимальный в образовании — всего 4,9%.

Особо отмечается, что в данные Росстата не попадают сведения о зарплатах в силовых ведомствах.

Еще в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко называла «большим и несправедливым» разрыв в зарплатах мужчин и женщин.

«Как показывает жизнь, это обусловлено не только тем, что на высокооплачиваемых позициях женщин меньше, чем мужчин, но и с тем, что нередко за одинаковую работу женщинам платят меньше, чем мужчинам», — сказала политик.

А что в столице?

Согласно исследованию SuperJob, опубликованному в марте 2026 года, разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Санкт-Петербурге в среднем составляет 11%. Росстат, по последним доступным данным, дает совсем другие данные: 19% — в Москве и 29,6% — в Петербурге.

В Петербурге, отмечает SuperJob, женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге, бренд-менеджменте, сметном деле и SMM. Самый заметный отрыв зафиксирован у финансовых аналитиков: соискательницы рассчитывают на 160 тысяч рублей, что на 20 тысяч превышает запросы мужчин (140 тысяч), и при этом средние рыночные предложения составляют 150 тысяч. Выше мужских и запросы женщин-экономистов (120 тысяч против 110), «в рынок» попадают ожидания мужчин. В юриспруденции соотношение женских и мужских ожиданий такое же (120 и 110 тысяч рублей соответственно), но предложениям вакансий соответствуют запросы женщин (120 тысяч).

«Анализ данных по 53 профессиям показывает, что в Москве и Санкт-Петербурге запросы мужчин чаще соответствуют предложениям работодателей или выше их, особенно в высокодоходных сегментах (в частности, в IT). Ожидания женщин по большинству позиций ниже рынка. Однако в традиционно женских сферах — финансах, бухгалтерии, юриспруденции, маркетинге, SMM и сметном деле — женщины запрашивают больше коллег-мужчин», — делают вывод авторы исследования.

Самый большой разрыв зарплат по регионам:

Еврейская АО: 49 969 руб. — у женщин и 86 429 руб. — у мужчин, на 73% больше;

Иркутская область: 59 513 руб. — у женщин и 95 802 руб. — у мужчин, на 61% больше;

Амурская область: 63 489 руб. — у женщин и 102 133 руб. — у мужчин, на 60,9% больше.

Самый маленький разрыв в зарплатах по регионам:

Калмыкия: 33 749 руб. — у женщин и 37 274 руб. — у мужчин, на 10,5% больше;

Кабардино-Балкария: 32 129 руб. — у женщин и 35 457 руб. — у мужчин, на 10,4% больше;

Ингушетия: 27 209 руб. — у женщин и 27 536 руб. — у мужчин, на 1,2% больше.

Росстат, сборник «Мужчины и женщины России», 2024

«Анахронизм и рынок»

Инвестиционный банкир и создатель проекта bitkogan Евгений Коган в разговоре с «Фонтанкой» признался, что вопрос о гендерном разрыве поставил его в тупик. По его наблюдениям, в собственной компании картина совсем иная.

— Когда я смотрю на мою компанию, честно говоря, иногда вижу, что у нас как раз барышни зарабатывают не хуже, чем мужчины, а иногда и лучше, — отметил Коган.

Тем не менее распространенную ситуацию в стране Коган называет «анахронизмом», который уходит корнями в традиционную роль мужчины-кормильца:

— Мы более традиционное общество, где доминирует прежде всего роль мужчины, который является кормильцем в семье. Этим мы отличаемся от классического западного общества. С другой стороны, женщины уже давно вышли из роли «киндер, кюхе, кирхе» (дети, кухня, церковь. — Прим. ред.). Если ко мне приходит женщина и предлагает проект, для меня это так же интересно, как если приходит мужчина.

При этом Коган категорически против административного выравнивания через квоты. Он уверен, что рынок справляется сам, если не мешать:

— Самое страшное, когда вводят квоты и говорят: у тебя в компании должно работать как минимум 30 или 40% женщин, и зарплата у женщин должна быть не меньше… Рынок всё сам определяет. Если женщина приносит пользу, любой работодатель сделает всё, чтобы ее приманить, приголубить и дать хорошую зарплату.

«Нужно смотреть на методику»

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко отнесся к данным «Финэкспертизы» с предельным скепсисом и сразу указал на главный, с его точки зрения, недостаток — непонятное измерение:

— Какая была выборка, что они считали? Если вы в качестве главного объекта этой выборки возьмете, допустим, общее среднее образование или среднее специальное образование — там мужчин практически нет, и сравнивать будет не с чем. Поэтому у женщин будет зарплата выше. А если вы возьмете машиностроительное предприятие, не самое современное, то там женщины занимают позиции уборщиц, помощников руководителя — должности с очень низкой зарплатой. На самом деле от измерения здесь зависит почти всё.

Эксперт объяснил, что разница в доходах между полами объясняется прежде всего разной структурой занятости, а не дискриминацией за одинаковую работу:

— Вы редко найдете женщину, которая работает водителем дальнобойного транспорта или машинистом локомотива. Вы скорее найдете женщину-стюардессу на железной дороге или в метро. За равный труд, за одинаковые должностные позиции и квалификационные разряды платят примерно одно и то же. Гендерные различия есть, но они не такие дикие. Всё зависит от структуры занятости, от того, какой вид работы выполняет мужчина или женщина.

Особое недоумение у Чернейко вызвали сферы — лидеры рейтинга — культура и IT.

— Вот про программистов: много ли качественных женщин-программистов? Постепенно они появляются, я смотрю на структуру учеников в IT-школах: доля девочек увеличивается, но потихонечку. А программисты — в основном мальчики. Что здесь мерить? Если взять IT-компанию, женщина может быть руководителем, как Наталья Касперская, но если взять гендерный состав занятых — кто это будет? Здесь надо очень точно взвешивать: является ли это дискриминацией или это сегодняшняя гендерная особенность данного вида бизнеса? — отмечает эксперт.

Глобальный прогноз Чернейко оптимистичный: разрыв будет сокращаться, и причины того не в политической воле, а в технологических сдвигах.

— В будущем различие гендерное в зарплате имеет четкую тенденцию к сокращению. Количество профессий за последние 50 лет сократилось раз в сто. Когда мы работаем с искусственным интеллектом, зарплата будет зависеть от образования и умения грамотно формулировать вопросы, а не от пола. В образовании женщины во всем мире занимают первое место, у них уровень образования в среднем выше. Там, где занятость зависит от умственных возможностей и образования, зарплата будет равная.

Наша экономика — больше не «мужской мир»

В отличие от двух предыдущих собеседников, доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) Эдуард Коложвари назвал ситуацию недопустимой и потребовал немедленного изучения проблемы на самом высоком уровне:

— Такая картина исторически сложилась со времен начала индустриализации. Вспомните, женщины вообще еще каких-то пять-шесть поколений назад не работали и не воспринимались как квалифицированная рабочая сила. В честь борьбы за равноправие, прежде всего в оплате труда, мы теперь отмечаем замечательный праздник 8 Марта. Конечно, я в шоке от представленных цифр и не считаю это нормальностью.

Коложвари признал, что структура экономики объективно делит профессии на более «мужские» (связанные с риском и вредностью) и что в базовых отраслях мужчины чаще занимают руководящие посты, а женщины — исполнительские. Однако, по его словам, это не оправдание для такого разрыва.

— В Европе существуют лимиты по количеству женщин на всех уровнях управления, и это считается нормой для корпоративного мира. Почему-то мне казалось, что наша экономика давно уже не «мужской мир» и что женщины играют в ней всё большую роль. Я скорее был уверен в закреплении разрыва по уровню образования, а не по полу. Но обозначенный тренд нам всем нужно внимательно изучить и обсудить в научном сообществе, а потом и с законодателями, — говорит эксперт.

Опрос читателей

Всего проголосовало: 0Да, это очевидноНет, с гендером это никак не связаноОставлю мнение в комментариях